公司将可持续发展理念与标准融入公司治理，致力于以高道德标准践行负责任的商业运营，确保业务符合所有运营地有关公平竞争、反洗钱、反贿赂和反腐败的国际准则与法律法规。

       公司健全体制机制建设，由可持续发展工作组下的商业道德小组负责推进，持续提升全面风险管理水平，以规范运营、透明管理赢得信赖与支持。

1. 诚信经营与商业道德

       公司坚持诚实守信、公平竞争，恪守商业道德。公司对任何形式的贪污、贿赂、欺诈、洗钱及不正当竞争行为采取“零容忍”态度，所有员工及合作伙伴均须遵守此原则。

●禁止商业贿赂和贪污腐败：公司严格遵守反商业贿赂和反腐败法律法规，禁止任何形式的贿赂、回扣、非财产性利益的给付和收受。

●规范礼品与招待：员工不得索取或收受可能影响公正执行公务的礼金和礼品。业务招待及礼品费用应严格按标准真实发生，并避免不当娱乐活动。

●个人利益冲突管理：员工应避免个人利益与公司利益冲突，不得利用公司资源或职位谋取不当利益。对现有及潜在冲突，员工需及时报告并主动回避

2. 信息安全、隐私保护与知识产权

      公司高度重视并严格保护公司核心知识产权、专利技术、商业秘密及客户、合作伙伴保密信息，视其为公司持续竞争力重要基石。公司实行严格信息权限分级管理，员工入职需签《保密协议》并接受培训。同时，公司尊重他人知识产权，确保业务活动获适当授权与许可。

●数据安全与隐私保护：公司承诺合法收集、使用和保护信息，并严格遵循《网络安全法》等适用的法律法规。公司采取包括技术加密、访问控制、定期审计在内的全面安全措施，确保公司及个人信息的机密性、完整性和可用性。在收集、处理个人信息时，遵循合法性、正当性和必要性原则，并确保事先取得充分授权，严禁任何形式的非法加工、传输或泄露。

●知识产权与商业秘密保护：知识产权是公司的宝贵财富。公司注重自身知识产权资产的创建、保护和利用，同时也积极尊重和预防侵犯他人知识产权。公司依照适用的保密法律法规，建立完善的保密管理体系。员工需严格遵守公司保密制度，对业务中接触到的客户或第三方保密信息承担同等保密义务，防止信息外泄。

3. 合规运营与内部审计

      公司建立了完善、科学、有效的合规管理体系和内部审计体系，确保公司治理、经营管理和供应链运作的合规、透明与稳健。

4. 咨询与举报机制

      为及时发现和消除不当行为，坚决抵制各类违规行为，员工有责任向所在部门主管或法律部门报告任何违规或涉嫌违规的情况。员工可在保密或匿名条件下提供线索，公司将严格审查并采取相应措施。公司审计部负责接收违规事件举报和调查处理。

●举报邮箱：sales@txylc.com

●举报电话：0523-87691403

●举报地址：泰兴市经济开发区疏港路26号

      一经查实，将根据行为严重程度作出警告、降薪、纪律处分、解除或终止劳动合同等处罚；情节严重的将移送司法部门。公司承诺对举报人严格保密，严禁任何形式的打击报复。

5. 目标与承诺

●中短期：到2035年前，通过ISO 37301合规管理体系认证

●中短期：到2035年前，通过ISO 37001反贿赂管理体系认证

●中短期：到2035年前，通过ISO 27001信息安全管理体系认证

●长期：确保不发生任何违反内部审计和合规制度的事件

●长期：确保不发生任何违反商业道德或涉及贪污腐败的事件

●长期：确保不发生任何涉及敏感信息泄露的事件

●长期：确保100%的员工接受商业道德与反腐败培训

●长期：确保100%的员工接受信息安全培训

●长期：确保对100%的供应商进行商业道德和贪污腐败审核。

      员工是企业最宝贵的财富。公司遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，参照国际劳工标准，拥护国际劳工组织原则，致力于保障全体员工工作条件和福利待遇。公司禁止雇佣和使用童工，抵制强迫、歧视等劳动形式；打造安全、健康、平等的职场环境，畅通职业发展与意见反馈渠道；尊重合作伙伴及社区居民诉求与权利，持续为员工、社区及社会作积极可持续贡献。

1. 工作场所健康与安全

      公司秉持“生命至上”方针，为员工、供应商、分包商提供安全警示、定期安全检查及培训，要求按规定穿戴劳保护具，严禁工作场所内存在任何安全隐患。员工有责任和义务积极创造和维护良好的工作环境，并及时报告安全威胁或隐患。

2. 员工薪酬福利

      公司致力于使全体员工待遇与社会标准一致，涵盖最低工资、加班时间和法定福利。公司为员工提供维生工资，满足其日常需求，助其享受体面工作与生活。公司强调绩效差异化付薪，按时足额发放薪资，以薪资单告知薪酬组成与税额，加班工资按法规执行；注重人才吸引、激励与保留，通过现金、股权等多元激励，为全员提供有竞争力的薪酬福利。

3. 工作时间

      公司承诺遵守适用的法律、集体协议或行业标准中关于工作时间、休息、加班和公共假期的规定，保障员工休息休假的权益。所有加班都应属自愿且符合职业安全健康的要求，同时保证员工每周休息时间和带薪休假。面临特殊情况时，员工可申请灵活的工作模式和工作时间。

4. 平等、多元与包容

      公司坚决反对任何基于国籍、种族、性别、年龄、宗教、残疾等因素的歧视行为。在招聘、薪酬、晋升等所有环节，公司都为员工提供平等机会，致力于营造相互尊重、多元包容的工作环境。公司不容忍任何骚扰和虐待行为

5. 禁止童工与强迫劳动

      公司严禁雇佣任何未满16周岁的童工，并在招聘过程中严格核实求职者年龄。公司绝不使用任何形式的强迫劳动、监狱劳动或抵债劳动，并保障员工的行动自由，不得扣押员工的身份证件或收取押金。

6. 员工发展与社区参与

      公司建立了完善的职业发展与培训体系，为员工提供清晰的晋升渠道。同时，公司致力于成为负责任的企业公民，积极参与并支持运营所在地社区的发展，通过公益捐赠等方式与社会共享发展成果。

7. 目标与承诺

●中短期：到2030年前，员工人均培训时长将不少于24小时

●长期：从不使用童工/未成年工；从不强迫员工劳动；从不歧视和虐待员工

●长期：尽可能提升女性员工在全体员工、管理层及董事会的占比；尽可能提升少数民族员工在全体员工及管理层的占比

●长期：始终全额为100%的员工缴纳社会保险和医疗保险；确保100%的员工工资超过当地维生工资标准

●长期：确保不发生重伤事故，轻伤事故、责任事故≤4起/年；不发生任何职业病案例

●长期：确保100%员工进行职业病筛查和健康体检

●长期：确保100%员工接受职业健康安全培训且通过率100%

     公司将供应链视为价值创造与责任延伸的关键环节，期望与供应商建立长期、稳定、共赢的合作关系，携手打造一个负责任、有韧性的可持续供应链。

1. 《供应商行为准则》与人权尽职调查

     公司制定《供应商行为准则》，在劳工与人权、健康与安全、环境、商业道德与可持续性等方面传达对供应商的要求与期望，同意并签署《供应商行为准则承诺函》是成为公司合格供应商的必要条件之一，并向员工、供应商等相关方提供必要的培训、宣贯与指引。供应商必须遵守其开展业务所在国家/地区的所有适用的法律法规，遵循《供应商行为准则》中关于道德、劳工和人权、环境保护、职业健康与安全等的相关要求。

2. 供应链尽职调查

     公司致力于将对人权的尊重与保护延伸至整个价值链。为此，公司对供应链在劳工权益、健康与安全、环境保护、商业道德及可持续性等方面进行全面的尽职调查，以识别、预防并减缓潜在的负面影响。公司要求所有供应商、分包商及其下级供应商，共同遵守国际公认的人权与劳工标准。在整个价值链中，公司对任何形式的童工、强迫劳动、歧视、骚扰及虐待行为采取“零容忍”政策，以切实保障每个人平等、安全且有尊严工作的基本权利。

3. 减少价值链环境足迹

     公司致力于增加绿色采购范围和比例，促进原料循环及可回收包装使用，减少全供应链资源消耗；倡导供应商加入“迈向蔚蓝”计划，定期开展问卷调查了解供应商在减少温室气体排放方面的行动，开展相关培训及合作，减少供应链温室气体排放。

4. 提升供应链多元性

     公司鼓励供应商/分包商及下级供应商采取提升多元性、公平和包容性的行动，共同维护共融互助、开放包容的工作氛围；致力于在产品与服务的采购过程中帮助多元化企业获得更多机会，为受认证的女性、少数民族、残疾人等弱势群体所持有的企业提供合作、培训或其他激励活动。

5. 监管供应商的社会责任表现

     公司承诺将可持续发展原则纳入供应商的甄选与管理，基于供应商类别、所在国家和地区、所处行业、失信、财务等多个维度，对供应商进行风险评估并依据风险等级进行划分；建立和实施供应商选择、评价的可持续发展标准与程序，开展企业社会责任风险分析，通过问卷评估、现场审核等方式不断完善可持续的供应链建设。

6. 将可持续发展表现纳入采购参考指标

     公司承诺将供应商的环境、社会及治理（ESG）表现深度融入采购决策与供应商全生命周期管理中。供应商的可持续发展绩效不仅是其年度考核的关键组成部分，更直接与业务机会挂钩，以此激励整个供应链向更高标准迈进。

7. 目标与承诺

●中短期：到2030年前，将温室气体核算范围扩展至供应链上下游排放，为后续范围三减排和实现近零排放提供数据支持

●长期：确保供应商不存在任何违反劳工人权的行为、违反环保法规或涉及商业贿赂等不当行为

●长期：尽可能构建一个负责任、有韧性且具备一流竞争力的可持续供应链